Empresas impulsan productividad apostando a salud integral de colaboradores

El mundo empresarial ha volcado su atención a la salud de sus colaboradores, no como falta de enfermedad, sino en su concepto más amplio, es decir, un estado completo de bienestar físico. Esto se da bajo la tendencia conocida como Well Being, que comprende un grupo de áreas de acción, muchas relacionadas con lo que antes se limitaba a la vida privada de las personas, en las que el empleador invierte en el bienestar físico y emocional de quienes componen su organización.

El objetivo principal es, sin duda, formar colaboradores comprometidos y eficientes, fortalecidos por la posibilidad de llevar una vida balanceada, tener tiempo para cuidar su cuerpo, estrechar sus lazos familiares y planear actividades recreativas.

La salud física y emocional de los colaboradores debe ser un tema prioritario para todas las empresas. / Foto: Upgrade.

Marco Ortega, Gerente de Recursos Humanos de Schneider Electric Centroamérica, afirma que “a nivel interno de una empresa, el well being exige una articulación de los requerimientos propios del área de trabajo, con otras actividades que se les facilitan a los colaboradores para que realicen fuera de horas laborales”.

En este sentido, el experto señala tres principales, ejemplificadas con acciones que se están tomando hoy en día en las empresas:

Salud física.

  • Reconocer un porcentaje del pago del gimnasio a sus empleados.
  • Chequeo general anual.
  • Programas de motivación para impulsar el movimiento y ejercicio, pausas activas en horas laborales.

Salud emocional.

  • Coordinación de actividades recreativas para la liberación de estrés y el disfrute sano.
  • Línea de apoyo con llamadas gratuitas a especialistas en psicología, leyes, finanzas y primeros auxilios.

Instalaciones.

  • Sala de descanso y juego, con sillones y unidades de Play Station.
  • Comedor subsidiado, café y agua gratuitos, máquinas de snacks saludables.
  • Espacio de trabajo amplio, correctamente iluminado y con muebles ergonómicos.

Todos estos esfuerzos se fortalecen con políticas y compromisos empresariales respecto a la inclusión y diversidad. Actualmente, se trabaja fuertemente en eliminar cualquier tipo de discriminación por edad, género, nacionalidad u orientación sexual, y garantizar así un ambiente de libertad y respeto por las diferencias de cada individuo.

Redacción / CB24

 

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